2024年8月6日，微軟首席人力官 Kathleen Hogan 在一份內(nèi)部備忘錄中表示，微軟公司正式將其安全工作的成效納入員工績效評估體系之中，此舉標(biāo)志著微軟對安全問題的重視程度達(dá)到了前所未有的高度。

微軟員工如果對安全缺少關(guān)注，可能會影響晉升、績效加薪和獎金。微軟現(xiàn)在已將安全性與多樣性和包容性并列作為其關(guān)鍵優(yōu)先事項之一。現(xiàn)在，這兩者都必須成為每位員工績效對話（內(nèi)部稱為“Connect”）的一部分，以及員工與其經(jīng)理之間商定的優(yōu)先事項。對于技術(shù)員工來說，這意味著在項目開始時將安全性納入產(chǎn)品設(shè)計流程，遵循既定的安全實踐，并確保產(chǎn)品默認(rèn)對微軟客戶來說是安全的。此外，所有微軟員工都需要使用該公司的 Connect 工具進(jìn)行績效評估，包括高管人員，他們也將有自己的安全優(yōu)先事項。

微軟將安全工作與員工績效評估掛鉤的舉措，是其致力于構(gòu)建更加安全、可靠的數(shù)字環(huán)境的重要一步，這一變革顯示出微軟在面對挑戰(zhàn)時，愿意借鑒并采納其他成功經(jīng)驗的決心。在此背景下，微軟將安全工作與員工績效評估緊密掛鉤的舉措，無疑是對外界質(zhì)疑的有力回應(yīng)，也是其致力于構(gòu)建更加安全、可靠的數(shù)字環(huán)境的重要一步。