人工智能的快速發(fā)展確實對就業(yè)市場帶來了深遠影響，但我們不必過度悲觀。1月27日，人力資源社會保障部傳出音訊：我國將出臺應對人工智能影響促作業(yè)文件。

人工智能越來越聰明，會“搶”我們的飯碗嗎？整體判斷，科技革新和產業(yè)革新的浪潮不行阻擋，不必將人工智能視為“禍不單行”。

回顧歷史，無論是蒸汽機取代馬車，仍是流水線工人代替手藝作坊，或是后來的“機器換人”，每一輪科技革新都會取代一些崗位，當年也不乏有人憂慮“賦閑潮”。不過過后看來，這些技能革新非但沒形成大規(guī)模賦閑，反而激起更多出資和消費需求，發(fā)明了很多新崗位。

事實上，技能革新歷來不是單向度的替代，而是在重構作業(yè)版圖中完成替代與發(fā)明的動態(tài)平衡，這正是科技進步與社會展開的內涵邏輯。

跟著人工智能的展開，一些標準化、入門級、通用型崗位或許被AI接管，作業(yè)時機面對擠壓。但這種替代并非否定人力價值，而是倒逼勞動力市場離別“途徑依賴”，推動作業(yè)結構向更高質量晉級。

實際上，在人工智能影響下，新的作業(yè)時機正加速涌現�！笆�四五”期間，我國發(fā)布了70多個新作業(yè)，從服務機器人使用技能員到人工智能練習師，數字化、智能化作業(yè)占適當比重�？梢哉f，技能革新快的這些年，也正是我國新作業(yè)添加多的幾年。2025年，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增作業(yè)1267萬人，曩昔五年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增作業(yè)年均保持在1200萬人以上，這說明我國作業(yè)新動能仍然活潑，作業(yè)挖潛仍有很大空間。

面對革新，焦慮無用，實干為要。對勞動者而言，技能晉級是破局要害，主動適配人機協(xié)作新模式方能站穩(wěn)腳跟；對社會而言，需完善技能訓練系統(tǒng)、化解結構性作業(yè)對立、筑牢社會保障底線，為轉型保駕護航。

1月27日人力資源社會保障部的發(fā)布會，除了說到將出臺應對人工智能影響促作業(yè)文件外，還提出，下一步將施行穩(wěn)崗擴容提質舉動、推出要點行業(yè)作業(yè)支撐舉措、展開大規(guī)模作業(yè)技能訓練、強化要點集體作業(yè)支撐、出臺統(tǒng)籌城鄉(xiāng)作業(yè)系統(tǒng)定見等。這些作業(yè)是一體部署、協(xié)同發(fā)力的，將為穩(wěn)定和擴大作業(yè)供給系統(tǒng)性、全方位政策支撐。

技能是工具，更是階梯。在相關部門支撐下，以開放心態(tài)擁抱革新，以積極舉動提高才能，必定能在技能浪潮中把握作業(yè)主動權，讓科技進步惠及更多勞動者。這場變革，終究是愿意學習和適應的人，淘汰那些固步自封的人。